为素质高、观念新、适应企业发展要求的复合型人才。坚持做好业绩考核测评, 完善中层以上干部年度述职制度和中层干部管理制度; 全面加强事业心、责任感教育; 制定并完善各种培训计划和激励机制, 全面提高品牌企业所要求的员工必备的专业素质; 树立强烈的团队精神和品牌意识,为打造品牌企业夯实基础。三、从实际出发,强化能力建设,努力塑形象树品牌党组织自身建设的好坏,战斗力的强弱,直接决定国企改革的成败。企业党组织要坚持从公司实际出发, 强化四个方面能力建设: 一是抓好政治理论学习, 提高党委的政治敏锐性和把握政治方向的能力; 二是坚持民主决策和依法决策,不断提高党委的科学决策能力;三是不断创新机制, 努力增强培养和使用人才的能力; 四是加强党委班子自身廉政建设和素质建设,努力提高拒腐防变能力和党委的凝聚力。创新党支部活动载体, 加大深入度。企业党委要坚持有效地提升党支部活动的制度化和规范化水平, 各党支部以“围绕中心抓市场, 强化管理抓落实,齐心协力强素质,党建工作创特色”为主线,结合自身实际,不断拓展发展空间, 强化经营管理, 促进员工素质提升, 有力地推动企业各 4 项工作的开展和各项任务的完成。强化党员队伍建设, 增强向心力。针对企业不同时期的发展目标开展“创优争先”活动,深入开展“两学一做”、“党员先锋模范岗”、“合格党员”等形式多样的主题活动。加大典型树立工作, 让每一位党员时刻保持先进性, 做到“关键时刻站出来、危险时刻冲上来、平常时期看出来”, 增强全体党员的主人翁责任感和历史使命感。总之,面对新的形势和任务,将企业中心工作融入到党建工作中,提高企业整体能力,推动企业创新发展,是企业党建工作义不容辞的责任, 是党务工作者研究的主要课题之一, 是创建企业品牌的基础。只有有效地将企业党建工作融入到企业中心工作中,全面开展降本增效、创新发展, 才能实现企业持续、较快、和谐发展。
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