,如何找准企业文化建设的切入点,将党建工作贯穿文化建设始终,建立起党建工作与企业文化互促共融机制,是现代企业必须研究的课题。主要内容一、非公党建工作与企业文化的内涵二、非公党建工作与企业文化建设现状三、非公党建工作与企业文化互融互促的探讨四、学习外地经验,凸显本地特色(一)非公企业与非公党建的内涵1、什么是非公企业?非公有制企业是指企业归我国内地公民私人所有或归外商、港澳台商所有的经济成份占主导或相对主导地位的企业。通俗地讲,主要包括民营企业、外资企业和港澳台资企业。2、什么是非公党建?非公党建,就是指在非公有制经济组织和社会组织里建立党的组织,开展党的工作,其中主要是指非公有制企业党建工作。3、非公党建重要性非公经济组织广泛分布在各行各业各个领域,对经济社会的影响力越来越大,已经成为党的执政基础中的重要组成部分。加强非公有制企业党建工作,对于发展经济、繁荣文化、稳定社会至关重要。十八大报告中明确强调:“毫不动摇鼓励、支持、引导非公有制经济发展,保证各种所有制经济依法平等使用生产要素、公平参与市场竞争、同等受到法律保护。”(二)企业文化的内涵从广义上讲,企业文化是指企业在创业和发展过程中形成的共同价值观、企业目标、行为准则、管理制度、外在形式等的总和。从狭义上讲,特指企业组织在长期的经营活动中形成的并为企业全体成员自觉遵守和奉行的企业经营宗旨、价值观念和道德规范的总和。(三)非公党建与企业文化之间的联系文化是企业的灵魂,是企业发展不竭的动力,党建工作是企业文化的精髓,它能为企业的发展提供思想保证、精神动力和智力支持。加强非公企业党建工作,以党的重要方针政策为引领,塑造先进的企业文化,并将它渗入到企业的科学管理、制度建设、人才资源开发、品牌打造、企业形象树立等方面,就能将文化“软实力”转化为永不枯竭的生产力。(一)非公党建工作面临的问题缺乏创新性缺乏规范性缺乏多样性缺乏针对性
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