其他人的私密、从不泄漏④处理问题时把公司的利益放在第一位 10 11 创新能力依据公司发展需要, 不断优化与改进工作的方式与方法,以适应新观念、新形势要求的能力①能提出行之有效的工作改善建议②不受陈规和以往经验的束缚,不断改进工作学习方法③敢于挑战传统,能够提出与众不同的观点、见解和方法④敢于承担风险去制定新政策、采取新措施和尝试新方法 10 合计 100 2 评估得分: 评估等级: 等级杰出 A+ 优秀 A 良好 B+ 合格 B 待改进 C 得分 90-100 分 80-89 分 70-79 分 60-69 分 0-59 分二、上级期望与建议: ( 通过面谈,直接上级对该员工下一阶段的成长提出期望和建议) 三、考核确认直接上级: 我已对该同事进行了客观评价,并与该同事本人讨论确定了如何进一步改进工作。签名: 日期: 间级上级: 我已了解该同事在试用期的工作表现及改进方向。签名: 日期: 被评估人确认: 我的上级已与我进行了评估面谈, 通过面谈我已经清楚上级对我工作的评价, 并认同以后的改进方向。签名: 日期: 四、考评结果跟进 3 直接上级意见: 该员工____________________________________ 建议: ?提前 1 个月转正。() ?转正。( )薪资由调整为: ?延长____ 个月转正。() ?终止试用期。() ?其它建议: 签名: 人力资源部经理意见: 该员工____________________________________ 建议: ?提前 1 个月转正。() ?转正。( )薪资由调整为: ?延长试用期____ 个月。() ?终止试用期。() ?其它建议: 签名: 4 总经理或副总经理意见: 同意: ?提前 1 个月转正。() ?转正,薪资调整为______ _ 其他福利: ?延长试用期____ 个月。() ?终止试用期。() 签名:
全文预览
