极佳的知识,很少需要指导(10-13 分) □有相当好的知识运用能力,熟悉业务深入,偶尔需要指导(7-9 分) □知识运用能力不足,对岗位所需要求了解不足(4-6 分) □知识明显对其工作要求所知极少(0-3 分) 适应能力□适应能力很强,弹性大,轻松掌握新工作(10-12 分) □吸收快,学习新工作轻松,基本能适应公司节奏(7-9 分) □适应能力一般,尚需进一步了解学习(4-6 分) □适应能力较差,转换工作及了解新任务均有困难(0-3 分) 工作进取心□工作进取心很强,虚心学习,很快能上手(10-13 分) □工作进取心较强,有问题能请教,基本能上手(7-9 分) □工作进取心一般,虚心学习不够,上手较慢(4-6 分) □工作进取心较差,又很少向人请教(0-3 分) 劳动纪律□出勤记录极佳,始终准时坚守工作岗位(10-13 分) □很少请假,迟到,早退,基本能坚守工作岗位(7-9 分) □偶尔请假,迟到,早退,但能事先报告(4-6 分) □出勤不规律,很少事先请假,不能令人放心交付工作(0-3 分) 工作绩效□绩效相当突出,远超工作目标 25% 以上(10-12 分) □绩效较突出,超过工作目标 10% ~25%(7-9 分) □绩效一般,完成基本任务,介于目标 0~10%(4-6 分) □绩效较差,未完成任务低于目标 10% 以下(0-3 分) 部门总监意见考核等级: □优秀□良好□合格□基本合格□较差评分:()分转正类别: □提前转正□按期转正□延长试用期()个月, □辞退签字: 日期: 副总经理意见: 签字: 日期: 人力资源部: 签字: 日期: CEO 意见: 签字: 日期: 注意:大于等于 85分为优秀,可申请提前转正; 65分--84 分为良好,按期转正; 60分---64 分为基本合格, 延期适用; 60分及以下为较差,不符合要求,辞退或降级降职重新试用
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