各自的行动目标。(4 )根据部门目标拟定个人行动计划。(5 )实施目标。(6 )对目标完成结果进行检查和评估。目标管理在组织管理中的作用: 1) 最大限度的发挥人员的潜能。 2 )促进团队意识。 3) 凝结互助友爱, 消除本位主义.4 )增强人员的自主意识.5 )人员愿意接受责任。 6 )有利于改善组织结构。 7 )提高人员素质, 增强凝聚力.8 )提高整体竞争力。 43 、试论当代行政组织管理面临的问题与挑战。答: 知识经济的兴起, 信息与网络技术的发展与普及, 全球化进程的加快,使得行政组织管理面临前所未有的压力与挑战。一、知识经济已经成为我们这个时代不争的事实。据统计,在经济合作与发展组织的成员国中, 知识经济在国内生产总值中已占 50% 以上;二、信息与网络技术的发展与普及,直接影响着个人与个人、个人与组织、组织与组织之间的互动方式。构建在信息科技之上的新型社会形态也正在浮现;三、民主政治和民主观念的发展深入民心,对现存的行政组织结构、管理方式提出了新的挑战;四、全球化是影响我们这个时代的另一个不可回避的问题。全球化意味着社会、政治、经济活动跨越了边界。 44 、试论行政组织管理未来的发展趋势。答:一、行政组织的环境将更为复杂和动荡。这种动荡和复杂首先来自于变化本身,其次是由于社会社会诸方面加速变化,使得组织管理的环境变得不稳定和不可预测。二、知识管理的兴起与发展。在知识经济时代,知识具有前所未有的高价值,而知识管理则是组织促进其核心竞争力与永续发展的核心要素。三、战略性管理的重要。战略性管理可以为组织提供战略性的发展方向。四、利用信息科技,创新服务型态与治理型态。随着现代信息技术的发展,将信息科技运用于行政组织管理,利用科技改革政府,建立“电子政府”已经成为各国的一个普遍趋势。五、更为弹性、有机式的组织结构。这种组织与传统组织相比,更为开放,更富有弹性,更为灵活。
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