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叉车司机绩效考核与岗位职责的划分

上传者:梦溪 |  格式:doc  |  页数:6 |  大小:66KB

文档介绍
负责将装运的物品运输到指定车辆、确保运输的物品的损耗率为 0。货品信息核实 1. 负责运输货品型号和吨位的核实、确保运输物品型号和吨位信息准确率 100% ; 2. 负责装车过程中货品吨位和型号的准确,确保装运物品的型号和吨位准确率 100% 。叉车维护 1. 负责叉车日检,确保叉车第二天正常使用率 100% ; 2. 负责叉车报修, 确保叉车维修计划达成率 100% 。团队协助 1. 负责协助上级领导对新员工进行工作指导,帮助新员工达到岗位要求; 2. 负责协助部门其他同事做好日常工作,确保协助工作完成及时率 100% 。制度履行 1. 负责执行公司各项管理制度和流程,确保制度、流程执行率 100% ; 2. 负责提出本部门的各项制度、流程、标准建设建议,提交主管领导; 3. 负责参加本部门的各项制度、流程、标准培训, 确保考核通过率 100% ; 4. 负责执行和熟练运用本部门管理工具和标准,确保执行率 100% 。绝对禁止 1. 泄露或出卖公司商业机密, 包括客户资料、竞争战略、财务成本数据等; 2. 严重渎职, 导致本职工作出现重大纰漏, 造成公司遭受重大经济损失; 3. 对公司重大事件恶意隐瞒不报, 对公司造成严重影响和损失; 4. 拉帮结派, 在公司内部形成帮派体系, 严重影响公司正常运营; 5. 以权谋私,利用权力收受员工或外部人员贿赂, 谋取个人私利。核心权限 1. 具有对工作制度、流程优化的建议权; 2. 具有对装货信息的审核权; 3. 具有对进行叉车维护的申请权; 4. 具有对个人绩效考核异议的申诉权; 5. 具有对个人升迁、薪资调整的申请权等。任职资格要求准入学历初中及其以上学历专业经验无限制知识与技能 1. 熟悉叉车驾驶; 2. 具备较好的信息分析、判断能力; 3. 具有一定的计划与较强的执行能力。职业素养具有认真细致、原则性强的素质和结果导向意识。

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