加5-10分 5-10 Р2.获奖及荣誉(1)获得市级以上奖项或荣誉 8 Р (2)获得院级奖项或荣誉 6 Р (3)获得部门奖项或荣誉 4 Р (4)受到院级领导公开表扬 2 Р (5)受到师生及同事一致好评 1 Р(二)减分项Р1、学生对所在实验室有所不满调查分析原因并向上级汇报,如果是管理员自身工作的原因扣1-10分Р2、在工作中与学生发生摩擦处理时有行为不当或诋毁性言语一经发现或举报并落实扣5-15分Р3、当集体财产安全受到威胁或丢失管理员有义务和责任及时处理,如处理不当,给学院造成损失扣10-20分Р4、管理员本人在工作中,出现重大失误或违反校规校纪,造成严重后果,影响恶劣的,考核为不合格Р5、请假一天扣3分、半天扣1分, Р6、无故脱岗1次扣5分,2次不能考核为良好及以上等级,3次及以上季度考核为不合格。Р七、考核等级划分:? 1、考核等级分为:优秀(90分以上,含90分)、优良(75分—89分)、合格(60分—74分,含60分),不合格(60分以下);? 2、优秀等级管理员人数不得高于参加考评总人数比例的15% Р季度考核总得分考核等级Р部门负责人审核(盖章) 年月日Р Р人事审批(盖章) 年月日Р Р西安翻译学院计算机中心实验室管理员岗位职责绩效考核表Р工号: 所在部门: 20 年第季度Р姓名性别出生年月Р学历学位职称Р负责实验室数量Р本季度考勤情况病假(天数) 事假(天数) 迟到(次数) 早退(次数) 旷工(天数) 其他Р Р Р考核项目考核内容分值部门考核备注Р一、基本工作(100分,得分乘以60%) Р任务绩效(60)分(1)按时上下班,并签到。?办法:满分5分,一次扣二分。 0-5 Р (2)管理员工服着装整齐。?办法:满分5分,发现一次扣二分 0-5 Р (3)下课后实验室管理员应负责窗帘全部拉上。?办法:满分5分,发现一次未拉窗帘扣一分。 0-5
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