员工离岗交接管理制度

脑及附件等; 4.4.4 、所领的特殊劳动防护用品(如劳保鞋、手套等); 4.4.5 、所借用办公用具(计算器、计算尺、订书机等); 4.4.6 、宿舍门柜钥匙及所借用的家具、床、被等有行政部清点; 4.4.7 、考勤卡、《员工手册》、工作牌交还行政部。 4.4.8 、上述交还物品不必一一列入“员工离职交接单”,由接收部门经办人在“员工离职交接单”上签字证明即可。 4.5 、各级人员移交应亲自办理,如是重病或其他特别原因不能亲自办理时可委托有关人员代为办理,对所有一切责任仍由原移交人员负责。 4.6 、前任人员在规定或核准移交期限届满,未将移交表册送齐,致使后来接任人员无法接收或有短交遗漏事项经通知仍不依期限补交者,应由接任人员 4 /4 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 会同监交人员呈报以逾期不移交或移交不清楚,知情不报的,予以惩处。注:查看本文详细信息,请登录安徽人事资料网站内搜索:员工离岗交接管理制度看了该文章的人还看了: 医院人员培训管理办法医院员工培训管理规定为建设一支高素质、高效率、高水平的员工队伍,实现员工培训工作的规范化、制度化、科学化,特制订本规定。一总则 1开展员工培训,目的聘用人员档案管理办法 1 目的规定员工人事档案管理的内容与要求,保证员工档案及时准确、真实有用。 2 适用范围适用于公司专职员工的公司内档案管理,不适用于临时工、计时工、顾问及基层管理人员技巧 1 、督促——督促、指导员工按规定完成接待任务, 优秀的主管是在不间断的巡视之中完成这一管理职能的。 2 、沟通——主管必须具有善处人际关系、处事应变的能力和