员工流失管理规定

产中心应尽量减少员工加班加点时间或不安排加班。 4.8 人力资源部每季度组织一次招聘人员交流学习,解除疑惑,统一口径,提高面试技巧;每年组织一次外聘讲师示范授课,安排公司内部授课人员和部分班组长参加,提高培训水平;每年 6 月份安排一次培训课件修订,新增企业愿景描绘和员工职业规划, 激发员工投身今晨的热情。 5新员工流失管理指标 5.1 在后勤服务方面,保证员工满意率≥85% 。 5.2 培训人员保证员工培训环节流失率≤15% 。 5.3 指导老师保证员工实习环节流失率≤15% 。 5.4 制造各课保证员工在试用期结束时定额达标率≥95% 。 6奖惩:将新员工流失管理指标纳入各部门相关人员月度绩效考核指标中,逐月考核。 7本管理办法的解释权归人力资源部所有。 8本管理办法自总经理签批之日起生效。注:查看本文详细信息,请登录安徽人事资料网 7 /7 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 站内搜索:员工流失管理规定看了该文章的人还看了: 医院人员培训管理办法医院员工培训管理规定为建设一支高素质、高效率、高水平的员工队伍,实现员工培训工作的规范化、制度化、科学化,特制订本规定。一总则 1开展员工培训,目的聘用人员档案管理办法 1 目的规定员工人事档案管理的内容与要求,保证员工档案及时准确、真实有用。 2 适用范围适用于公司专职员工的公司内档案管理,不适用于临时工、计时工、顾问及基层管理人员技巧 1 、督促——督促、指导员工按规定完成接待任务, 优秀的主管是在不间断的巡视之中完成这一管理职能的。 2 、沟通——主管必须具有善处人际关系、处事应变的能力和