新员工入职管理规定

件□就业登记证□是否有医保卡(即社会劳动保障卡)□与原单位解除劳动关系证明□社会保险转移单□应届毕业生还需携带毕业生协议、毕业生登记推荐表如逾期不提供,致使合同无法鉴证及社会保险无法缴纳的责任,以及由于推迟缴纳产生的一切后果(如滞纳金、利息、相关险种无法补缴等)由本人承担。特此申明!员工签名: 日期:以上缺失资料已于年月日上交。员工签名:接收人签名:附件3:新员工入职引导表公司:姓名部门职位入职日期人事部讲解介绍公司历史及发展规划□介绍企业文化、经营理念企业的组织机构与部门职能□企业规章制度与员工行为规范强调确认新员工已经了解企业有关规则和规定○考勤制度《考勤管理制度》等相关规定○奖惩制度《员工纪律管理规定》等相关规定○绩效考核《绩效管理规定》等相关规定○离职规定《离职管理规定》等相关规定○其他规定及制度《新员工入职及试用期转正管理规定》、《薪酬管理制度》等指引熟悉公司各部门地点(以上内容已向新员工讲明)(以上内容本人均已明白)人事部: 新员工签字:日期:日期:行政部□餐卡□其他相关事宜行政部:新员工签字:日期:日期:所属部门入职安排办公位置安排□岗位安排□办公用品领取部门信息介绍欢迎新员工到来□部门内部汇报关系介绍新员工与部门同事□介绍本部门架构、职责与部门目标说明新员工的工作安排与其以后的可发展方向试用期工作计划与考核内容(以上内容已介绍完毕) (以上内容本人均已明白)部门负责人:直属主管:新员工签字:日期:日期: 日期:讲解工作信息介绍新员工试用期培训计划与工作计划安排出具新员工的职位说明书及绩效考核方法讲解工作规范与工作流程通讯录、电脑网络使用说明部门常用文件、单据、表格(以上内容已介绍完毕)(以上内容本人均已明白)指导老师:新员工签字:日期:日期:备注:本表格试用于员工报到当天的入职引导工作检查。新员工指导老师作为最后完成此表人员应在入职一周内返回公司行政人事部。