由财务部进行离职结算,工资结算至最后工作时间,并按原合同约定工资发放时间发放。Р劳动合同续签Р定义:员工与公司签定劳动合同期满,在到期前公司需对员工进行综合评定并结合员工个人意愿确定是否续签劳动合同。Р办理时间:合同即将到期时前一个月,由所在部门主管确定续签事宜,并提交相关意见由HR、负责人、总经理按照审批权限执行裁定。Р加薪与减薪Р定义:根据考核机制,合理进行内部人力资源的调配,对成绩出色者或卓越者,可以加薪;对业绩不良或职业能力与职位不匹配者可以进行减薪使用。Р加薪与减薪需参照公司的《薪酬管理制度》执行。Р附则Р本规定自颁发之日起执行,之前与本制度规定不符的以此份文件为准,本制度的解释权归HR 负责人,修改及废止权归总经理。Р附件Р表一:《员工异动工作交接表》Р表二:《员工异动审批表》Р表三:《员工异动通知单》Р附件一Р员工异动工作交接表Р Р部门Р姓名Р职位Р编号РJJ-001Р办公用品Р交接Р时间Р完成Р情况Р直属上级Р主管签字Р工作内容Р接替Р人员Р备注Р直属上级Р主管签字Р附件二Р员工异动审批表Р 编号:RZ-001Р异动类别Р□调动□晋职□加薪□转正□降职□降薪□辞退□辞职□劳动合同续签Р员工现况Р姓名Р专业Р入职时间Р学历Р职称Р工作时间Р 现在部岗位(职务)Р现任职务Р工作时间Р异动内容Р岗位异动Р异动到部岗位(职务)Р异动时间Р薪资异动Р时间Р等级Р工资(元/月)Р异动前Р异动后Р异动理由Р建议人/申请人: 年月日Р直接主管意见Р财务部意见Р人资行政部意见Р主管副总意见Р总经理批示Р附件三Р员工异动通知Р 编号:YD-001Р姓名Р部门Р职务Р变动种类Р□调动□晋职□加薪□转正□降职□降薪□辞退□辞职□劳动合同续签Р变动说明Р生效时间Р区分Р标准Р数额Р提成工资Р交通补贴Р通讯补贴Р其他Р岗位系数Р保底薪酬Р 备注:经绩效考核未达标,按保底薪酬标准发放。
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