放松了。面试官会根据面试者的自我介绍,分析他们的个性、气质、能力等方面判断是否适合这个岗位; (该企业所招聘的会计需要两年的工作经验,因为之前是把会计工作外包,而现在该企业的发展希望能够会计自己做,所以希望招聘一个能够担当大任的人员)因为很多面试者没有看到这个岗位要求,因此面试官就会针对这个问题来提问,我注意到当面试官说:我们所招聘的会计要能够独当一面, 你来到我们公司,不会有人带你们,一切都靠你们自己摸索,你觉得你还能胜任这个工作吗?很多的面试者听到这句话的时候,他们的面部表情明显变的僵硬, 有很多人甚至变的没自信了,我觉得这算是一种压力面试,这是给面试者的压力, 同时面试官温和的笑容以及鼓励的言语,起到一种疏导的作用,可以缓和当时的紧张气氛。 6、(期望理论、职业锚、价值观态度)这家企业的面试官对每个面试者都会问一些很实际的问题,你期望试用期间工资待遇是多少?以及转正后的工资待遇是多少?可以谈谈你的职业生涯规划吗?像一些大专毕业生,他们都不敢把工资待遇说的太高,一般都是维持在 1500-2500 之间,他们都会认为自己只是个大专生,学历不能跟本科相比,工资待遇自然也不敢说的太高,还是会有所顾忌。 7、(沟通、冲突)其实我觉得,无论是招聘整个流程还是日常生活都离不开沟通与冲突,在面试的过程中,这是一种沟通的行为,我们通过言语的沟通对面试者有个初步的认识,我们通过沟通可以了解一些企业需要的价值观、理念、以及一些相关的信息。当招聘接近尾声的时候,相信面试官团队他们会沟通谁去谁留,可是总会有遇到难以取舍的时候,他们的讨论中也会发生一些冲突。其实只要我们细心的观察,我们总会有意想不到收获,以上是我在这次招聘会上的小小收获,或许在某些程度上我的理解、认知有误,但至少我觉得这次的免费劳工没有白做。希望以后还能有这种机会参加这些活动。 09人力资源 2班 09603340247 范玉枝
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