理心理学这个名词代替原来沿用的工业心理学的名称,成为一门独立学科Р二、组织行为学的学科特性Р多层面性Р组织行为学Р情境性Р跨学科性Р科学性Р三、组织行为学学科体系Р在多个学科的贡献发展起来的组织行为的学科体系通常包括三个层面,即个体的行为、群体和人际的行为、组织的行为。Р个体Р1.个体差异(特质、能力、人格)?2.个体行为的基础(知觉、归因、情绪、态度)?3.个体行为与组织的匹配(学习、工作满意度、组织承诺、组织公民行为、心理契约)?4.激发个体行为的内外部因素(动机与激励)Р群体Р1.群体行为特性?2.群体行为的基础(群体的结构、规模、规范、凝聚力等) ?3.群体行为过程?4.群体决策行为?5.团队行为与团队管理?6.领导行为?7.人际沟通行为?8.冲突行为Р组织Р1.组织理论与组织设计?2.组织文化?3.组织变革与组织发展?4.跨文化下的组织行为?5.组织学习?6.网络组织Р四、组织行为学研究方法Р1.组织行为学研究的4个前提假设? 行为的可预测性? 学者们通过对自己行为和别人的行为进行观察,认为人的行为不是变化无常的,而是有一定的可以观察的规律性。这种规律性也使得人的行为具有可预测性。? 行为的因果性? 人的行为是有原因的,前后的行为之间往往还存在因果关系学者们研究行为的因果关系,常常以人的反应能力为例? 行为的多样性? 人的行为有多样性,组织行为的研究必须设想许多影响行为的原因,并从复杂的因果过程中解析组织成员的行为,但是其中重要的原因是有限的。? 行为的可概括性? 人的行为是可以一般化概括的。虽然研究对象的每种情况的基本单元不同,但是可以作出一般的概括。Р四、组织行为学的研究方法Р2.研究方法分类Р按研究? 目标Р按研究? 深度Р按研究变?量可控性Р基础理论研究Р应用基础研究Р具体问题研究Р文献研究Р案例研究Р实际调查Р实验研究Р描述性研究Р关系性研究Р预测性研究
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