是积极培育一批直接提供专业社会工作服务的民办机构。五是组建社会工作督导组,从高校选聘一批社会工作专家,从试点单位内部发展一批督导员。加强对各试点单位和民办社会工作服务机构业务活动的专业指导,加强对政府购买项目的督导评估。六是研究制定相关制度。试点期间,每季度召开一次试点工作联席会,通过例会,加强研究、部署和督办,确保试点工作有序推进。第三阶段:总结阶段(2012年11月至2012年12月)市委组织部牵头组织市财政局、市人社局、市民政局等部门组成联合检查组,对各试点单位的岗位设置、项目服务等情况进行检查验收。适时召开全市社会工作专业人才队伍建设试点工作总结交流暨评选表彰大会,全面总结试点经验、进一步完善工作思路,形成较为科学和完备的人才培养、使用、评价和激励机制,全面推进我市社会工作专业人才队伍建设。五'工作要求(一)?加强组织领导,扎实推进试点。各试点单位要把推进社会工作专业人才队伍建设列入重要工作日程。成立社会工作专业人才队伍建设试点工作领导小组,建立有领导主抓,有专人负责的工作机制,确保试点工作取得实效。(二)?加大财政投入,落实资金保障。推进社会工作专业人才队伍建设试点是一项全新的系统工程。各级财政部门要将增加财政投入和整合现有资源结合起来,通过有效整合现有社区服务项目,提高财政资金投入的科学性、合理性和有效性,落实好试点期间的社会工作教育培训经费、购买服务项目经费和必要的工作经费。市、区民政局要加大彩票公益金对社会工作专业人才队伍建设的支持力度。(三)?加强宣传力度,营造浓厚氛围。各试点单位要充分利用报纸、电视、网络等媒体,广泛宣传社会工作理念、方法和作用,特别是社会工作的典型案例和优秀个人,充分展示社会工作丰富的职业内涵、社会价值及广大社会工作专业人才的职业风采,努力营造全社会关心重视社会工作发展、尊重社会工作专业人才的良好氛围,为社会工作顺利推进营造良好的环境。
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