分析，掌握文化产业人才供求情况，研究人才成长规律、流动规律和配置规律，明确人才工作的总体目标和关键任务，提出适合我县文化产业实际情况，可操作的文化产业人才队伍建设方案，为我县制订文化产业人才队伍建设计划提供相关政策依据。Р 四是主动构建多元化的文化产业人才开发体系Р 1、分步骤推进文化系统人才队伍基础情况调查工作，摸清文化产业人才底数，分类建档，充实文化产业人才资源库。Р 2、充足利用教育培训资源和机构，在面向社会的资助、培训项目、人才信息等公共资源利用上，向文化产业领域倾斜；在充足论证的基础上，选择适宜院校，建立县文化产业人才培训基地，培养一大批懂管理、会经营的基层文化人才。Р 3、深入发挥我县居三个省会城市中心的区域优势，加强和高校在人才开发、引进、培养等方面的合作，培养和引进文化产业专业人才，面向社会公开招聘文化产业专业毕业生，充实文化系统基层单位。Р 五是着手建立文化产业人才激励机制Р 1、在文化产业人才管理方面采取过程和结果相结合的管理方法，加紧文化体制改革，发挥市场分配人才的作用，从管理体制、用人制度、分配制度等方面入手，根据公开、平等、竞争、择优的标准，实施竞争上岗，协议管理，人事代理，为人才的成长、脱颖而出制订科学的评价和使用机制。РРР 2、充足利用电视、网络和其它各类媒体，广泛宣传各单位、各部门引才、育才的优秀经验，激励各单位、各部门出台政策方法激励优异人才。对于能力突出，对文化产业有主动贡献的人员，采取合适形式和方法进行表彰奖励，为各类优异人才脱颖而出搭建平台。Р 3、对有发展潜力的文化产业人才在项目创新、技能提升方面给一定支持，激励个人和团体提升业务水平。Р 4、综合利用各项人才优惠政策，为吸引人才、留住人才、用好人才发明良好条件，提供良好服务。经过多种方法，不停优化文化产业人才成长环境，壮大全县文化产业人才队伍，造福百万新蔡群众。
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