给员工的全部薪酬。?间接经济薪酬(indirect pensation) :又称福利, 包括直接薪酬以外各种形式的经济补偿,如:各种福利、保险、休假等。其它分类: 绩效考评角度: 固定薪酬:基本工资、津贴和福利浮动薪酬:奖金、佣金、长期服务年金、职工股票二、决定护理人员薪酬的因素?外界环境: 经济环境、社会环境、政治环境、科技环境、服务需求环境、市场发展环境等。?护理岗位工作的类型及业绩:不同的岗位、个人业绩等?护士个人条件:护士的资历和经验、护士的技能和训练水平?医院经济负担能力?地区与行业间的薪酬政策?护理人员劳动市场的供求状况三、薪酬管理原则 1. 按劳付酬原则 2. 公平原则 3. 竞争原则 4. 激励原则 5. 经济原则 6. 合法原则四、护理人员薪酬设计结合临床实际举例讲解图示讲解讲授内容注解工作岗位分析(基础) 竞争力与成本控制调整薪酬结构设计(薪酬模式) 薪酬体系实施与调整薪酬分级定位岗位价值评价市场薪酬调查薪酬范围和数额的确定五、薪酬支付 1. 支付时机:公开化原则 2. 支付形式:高弹性模式、高稳定性模式、折衷模式小结: 回顾本节课所讲的主要内容。管理实践:实战练习假定你是一个科室的新任护士长, 你所在科室的服务质量和效益近 3 年来一直在下降。你希望在 3 年内彻底改变该科室的这种面貌。你的科室里现在有 5 个本科护士, 你想派他们出去学习, 让每个人学习一项新技能, 每6 个月派出去一个,你希望他们尽可能快的学有所成,将所学知识应用于工作,你现在的任务是将他们应当所学的技能按重要性排序,并说明原因。 5 个专业是: ――护理服务营销――护理新技术――人力资源――质量控制――护理行政管理分析一下你所列的顺序同科室发展目标的关系, 然后进行分组讨论直至去得一直意见。小组最终得出的排列顺序,排序原因和你原先想法有何不同? 讲授内容注解教学反思: 教师签名:
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