较分析 5.2 同类企业的比较分析 5.3 小结 6构建合适的中小民企人力资源管理架构 6.1 组织层面 6.1.1 企业文化 6.1.2 行业前景与企业战略 6.1.3 企业的薪酬与福利待遇设计 6.1.4 规范的管理流程与业务流程 6.2 个人层面 6.2.1 组织承诺与心理契约的建立 6.2.2 个人价值观的正确方向 6.3 小结 7改进的人力资源状况提高中小民企的竞争力 7.1 优质团队对企业运营能力的影响 7.2 独特的人力资源对核心竞争能力形成的影响..页眉.. 页脚.. 7.3 优质的人力资源管理对企业发展中的人力资源需求的影响 7.4 小结 8范畴扩展与本文结论。 8.1 范畴扩展 8.2 本文结论 8.3 小结结束语六、进度计划 2006 年4月-2006 年5月课题初步选题,企业调查与信息收集 2006 年6月-2006 年8月课题正式开题,企业调查,文献资料的收集,论文初稿 2006 年9月论文初稿完成,导师审阅 2006 年10月对论文进行修订并定稿,进行论文答辩七、参考文献 1 、图书期刊资料: (1)[美]戴维·迈尔斯《社会心理学》张智勇、乐国安、侯玉波等译人民邮电出版社(2)[德]马克斯·韦伯《新教伦理与资本主义精神》(修订版)于晓、陈维纲等译陕西师范大学出版社 2006.02 (3)思捷达《建立员工满意的报酬策略》中国管理传播网本站原创 2006.05 (4)郝国梁《沟通是绩效管理有效实施的工具》中国管理传播网本站原创 2006.08 (5)陈方《企业实行业绩工资能否提升员工和企业业绩? 》中国管理传播网本站原创 2005.10 (6)友邦顾问《全面报酬体系留住关键人才》中国管理传播网本站原创 2005.05 (7)[美]奇普 R.贝尔( Chip R.Bell )《企业教练》(原书第二版) 胡圆圆,余瑾,赵春梅译机械工业出版社北京 2004
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