资基数系数×部门月度考核系数×个人月度考核系数×月度效益调整系数医院院长与党委书记由于没有考核主体,绩效工资计算为:绩效工资=岗位工资×月度绩效工资基数系数×医院月度效益调整系数其中:医院月度效益调整系数=本月实现利润/计划同期实现利润年度绩效工资:年度绩效工资,是员工共享医院经营成果而设立的奖项。医院员工年度效益奖与员工年度考核结果挂钩,具体计算公式如下,在医院工作不满一年的新进员工年终效益奖按月计算:员工年度绩效工资=岗位工资×年度绩效工资基数系数×年度效益调整系数×部门年度考核系数×个人年度考核系数月度经营绩效工资:月度经营绩效工资为科室二次分配奖金,医院根据科室经营结果,按照一定比例发放经营绩效工资金总额,具体分配方案由各科室自行决定。适用范围为各利润中心、能够独立核算的科室。月度经营绩效工资奖金总额计算公式:月度经营绩效工资=(月度经营收入总额-月度经营成本总额)×I%其中I%为发放比例,由财务中心根据医院整体经营状况确定。月度经营收入总额小于月度经营成本总额的科室不发放月度经营绩效工资,也不在其他奖项和收入中扣除。半年度经营绩效工资:半年度经营绩效工资为全院利润的分享。根据医院每半年经营结果,各职系员工按照一定系数进行发放。计算公式为:半年度经营绩效工资=m×(半年度经营收入总额-半年度经营成本总额)×I%/员工总人数其中m为各职系员工半年度经营绩效工资发放系数。医院在半年内经营收入小于经营成本,全院不发放半年度经营绩效工资。特殊贡献奖:特殊贡献奖是指由于员工个人的努力给医院带来较大贡献的一种特别嘉奖。例如员工通过个人关系给医院带来了大客户,或通过与政府的特殊关系给医院解决了一些实际困难,或合理化建议被采纳并经验证为医院减少了较大损失或带来较大经济效益等。对符合奖励条件的员工,可以通过任何渠道向人力资源部提出申请,人力资源部经过核实并提出奖励建议,院长审议通过。
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