律及培训规定,特制定本制度: 一、对受训职工培训的管理规定 1、严格按照培训计划参加培训,遵守培训时间,课堂纪律。 2、不允许迟到、早退、中途逃课,每发现一次罚款 50 元。 3、培训时间不允许接(打) 手机、睡觉、聊天、玩游戏及不相关事情。每发现一次罚款 50 元。 4、不允许无故旷课, 确实有事不能参加培训, 需提前一天向培训老师直接请假,不允许稍假,否则每次处罚 50 元。 5、要认真做好课堂笔记, 积极参加课堂讨论, 并及时按质按量完成培训老师交给的课下作业。对不做记录、课堂讨论起哄、不作课下作业的现象,每次罚款 50 元,对笔记不认真、不全面、课下作业不清楚的现象,每次罚款 20 元。 6、要准时参加培训考试, 考试必须合格。对无故不参加考试或考试不及格者每次罚款 50 元。确实有事不能参加考试,需提前一天向培训负责人请假并准假, 事后必须参加补考, 初次考试不及格或补考不及格者不按时参加考试者每次罚款 100 元。 7、所学知识要与实际工作相结合,灵活运用。二、对培训老师的管理规定 1、培训老师必须按培训计划实施授课, 无故缺课一次罚款 50元。确实有事要提前与其他培训老师换课程, 找好代课老师, 并向培训负责人请假。临时有事不能授课时, 要提前与培训负责人请假并找好代课老师进行授课。 2、要按课程编写培训教材或教案, 提前 2 天交分厂资料管理员一份进行存档。对不按时提交存档教材的罚款 50 元。 3、要保证教学质量,提前备好课并按计划课程教案实施培训。 4、要遵守与职工一样的课堂纪律。 5、每项培训内容在课程结束提前 2 天将考试试题交培训负责人审核, 合格后在课程结束最后一天组织考试。考试结束由相应培训老师判卷, 考试成绩向培训负责人汇报, 并对考试不及格者组织补考。试卷交资料管理员存档。 6、要讲究师德, 认真做好培训工作, 对职工提出的疑问要认真讲解。
全文预览
