员不满现象(扣100-500元,扣10-50分);Р11.工作不认真,报表漏填或没按学校规定填写单据(开收据、现金日报表)(扣10元,扣1分);Р12.工作胸牌遗失(扣50元,扣5分);Р13、工作不负责,对造成学校损坏设备、工具,浪费材料、能源,造成经济损失的(照价赔偿并处罚50-500元,扣5-50分);Р14、携带危险物品入校,在禁烟区吸烟(扣20元,扣2分);Р15、对上级指示或有期限之命令,在未申报正当理由的情况下而又未如期完成Р(扣20元,扣2分);Р16、拒不执行会议决议及校长或部门领导决定的,干扰工作的(扣50元,扣5分); Р17、拒绝听从管理人员合理指挥监督;挑动是非,破坏团结,损害他人名誉或领导威信,影响恶劣的(扣50元,扣5分);Р18、撕毁、遗失经管之重要文件、课件、物件或工具;违反学校规定带进出物品(扣50-500元,扣5-50分);Р19、偷窃学校、员工、学员财物或侵占款项者,除追回所窃占有物品外,均做开除处分,情节严重者将依法查办。Р20、散播谣言,制造事端,严重影响学校形象者,或泄露学校商业机密,如效益、教学资料、学员资料、促销计划等,均做开除处分。Р 四、程序Р第一条行政部接到报告、检举、揭发有损害学校利益的违法、违规的事情,应立即报经校长批准后进行调查处理,并对报告、检举、揭发人予以保密。对无中生有,捏造事实,夸大事态,匪谤他人的,要予以惩罚。Р调查完毕,部门主管和行政部提出处理意见呈报校长批准,交有关部门执行并通知受处分人。Р第二条给予员工行政处分和经济处罚,应当慎重决定。必须弄清事实,取得证据,经过一定会议讨论,征求有关部门意见,并允许受处分人进行申辩。Р第三条调查、审批员工处分的时间,从证实员工犯错误之日起.Р第四条对员工进行处分,应书面通知本人,并记入档案。Р第五条对处分决定不服的,允许提请复议;对复议决定不服的,允许向上级主管
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