付 1 、劳务工的工资以月薪制按时通过银行转帐形式或现金(人民币)支付给员工个人; .页眉. .页脚 2 、工资原则上于次月 10 日之前支付; 3 、劳务工的工资报酬、结算标准和方式等,按《劳务派遣协议》、《劳务用工协议》执行; 4、劳务工的工资自报到工作之日起薪, 退出工作岗位之日停薪, 新进或离开公司劳务工,其当月工资按其实际工作天数核定; 5 、劳务工的工资由所属分、子公司以造册的方式支付。第十九条公司按《劳务派遣协议》、《劳务用工协议》的相关约定为劳务工缴纳单位应该承担的社会保险费,费用由所属分子公司承担。第二十条工资中的扣项 1 、个人收入所得税、个人应负担的社会保险费等从劳务工的工资中扣除; .页眉. .页脚 2 、劳务工迟到、早退、溜班、旷工等工资扣除参照公司相关规定执行。第六章劳务工的考核第二十一条劳务工的考核 1、考核目的: 通过考核劳务工的工作能力、工作表现、工作业绩、工作适应性, 确定其岗位调配、薪酬分配、培训教育、续聘或解聘。 2 、考核原则:用人单位( 部门) 按绩效考评办法对劳务工进行逗硬考核。第二十二条对工作业绩突出、对企业贡献较大的劳务工要给予精神和物质奖励。并鼓励劳务工参与企业管理职务的竞争,竞争上岗的享受相应的待遇。第七章附则第二十三条劳务用工协议期满或当事人约定的终止条件出现,劳务协议即行终止。第二十四条劳务工离职.页眉. .页脚 1、在协议期间, 劳务工辞职应至少提前 1 个月提出书面申请, 经所属分子公司( 部门) 同意并报人力资源部审批后办理离职手续; 2、劳务工离开公司前, 应将工作及物品移交清楚, 离职手续办理完毕后, 即与公司脱离劳务关系。第二十五条劳务工在派遣期间的全部劳动争议,均由劳务派遣组织承担法律责任。第二十六条本制度自发文之日起执行,过去与本制度不相符的,一律以本制度为准。公司劳务用工管理制度范例责任编辑:曾老师
全文预览
