华为公司产品线奖金分配暂行办法.doc

X X X XX 销售收入 XX% 实际完成目标值 X X X X X X 新产品销售比重 XX% 实际完成目标值 X X X X X X 销售毛利率 XX% 实际完成目标值 X X X X X X 税前利润 XX% 实际完成目标值 X X X X XX 重点局产品故障率 XX% 实际完成目标值 X X X X X X 客户满意度 XX% 实际完成目标值 X X X X X X TPM XX% 实际完成总分: 四、产品线战略投入的奖金补偿经公司批准的战略性投入的产品线可以预借奖金,补偿产品线因战略性投入收入滞后对当年奖金的影响。预借奖金的数额参考各产品线的平均奖金水平合理确定。产品线预借奖金隔年一清,清完可再借。五、产品线奖金的内部分配产品线基础奖金与贡献奖金在产品线内部的分配,由产品线自行决定。对于个别奖金过高的年份, 可以采用奖金库的方式进行调节, 以丰补歉。分配方案须报公司人力资源部审批、备案。六、附则 1、产品线奖金方案将在 2003 年— 2004 年中保持不变,以利于调动员工的积极性,促进持续的激励和约束机制的形成。 2、产品线奖金方案的解释权、废止权在公司人力资源部。二○○三年十一月七日抄报:总裁、各高级副总裁以上干部抄送:公司各大部门、各办事处(代表处)、各地区部发至:各产品线、外研所华为技术有限公司二○○三年十一月七日印发