合同的风险Р1、是不是所有的员工,都应当签订书面劳动合同?Р2、哪些员工与单位之间存在劳动关系,没有劳动合同,可以不支付双倍工资?Р3、双倍工资指税前工资还是税后工资?包括还是不包括奖金?Р4、劳动合同倒签,是否需要向员工支付双倍工资?Р5、劳动合同到期后没有续签书面合同,但是仍然存在劳动关系的,是否需要支付双倍工资?Р6、确实没有与员工签订书面劳动合同,有没有办法不向员工支付双倍工资Р签订无固定合同的风险Р1、无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的区别到底在哪里?Р2、连续两次的含义如何理解?Р3、辞退无固定期限劳动合同的员工,有没有比较好的办法?Р员工辞退的风险Р1、什么是合法辞退?什么是违法辞退?Р2、违法辞退的三项标准Р3、经营理念不符,是否为合法辞退?Р4、协商不果员工离职,单位强行辞退,是否合法?Р5、员工绩效不好产生辞退,是否为合法辞退?Р员工辞职带来的风险Р1、员工辞职的三大种类:试用期辞职、提前三十日辞职、即时辞职。Р2、什么情形下,员工提出辞职,单位需要向员工支付经济补偿金?Р3、实践中员工提出辞职索要经济补偿金的各种形态。Р劳动合同文本设计法律风险规避Р1、严格把关劳动合同要件条款Р2、灵活设计劳动合同非要件条款Р严格把关劳动合同要件条款Р(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;? (2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;? (3)劳动合同期限;? (4)工作内容和工作地点(工作地点的填写方法);? (5)工作时间和休息休假;? (6)劳动报酬(劳动报酬的书写方法);? (7)社会保险;? (8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;? (9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。Р灵活设计劳动合同非要件条款Р(1)解决送达问题;Р (2)解决调整工作岗位问题;Р (3)解决调整工资问题;Р (4)解决工作交接问题。
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