信息化人力资源管理研究

训,并加大培训力度,提高职工对人力资源管理知识的认知程度,不断提升其对计算机的应用能力,从而全面提高其专业素养,培养其成为高水平的信息化管理人才。 Р 4.丰富人力资源信息库。 Р 将人力资源信息与企业发展要求相结合,构建完善的信息资源库,以此加强信息化人力资源的建设。企业应当高度重视信息系统建设,对相关人员的信息要将其充实到资源库中,并与传统的人力资源进行归纳与整合,详细记录于信息化人力资源管理系统中。在建立人力资源信息库时需遵循以下原则:经验性、先进性、可实施性、务实性和核心业务性[4]。企业在聘用人才时,管理人员需将其信息录入到信息库中,从而保障资源库信息的完善性和详实性。不能将其流于形式,而是要将其个性化、人情化,对企业目前的前进阶段有所了解,明确企业所需,人力资源就可在管理人才时对勇于创新的人给予关注。若企业处于稳步发展的阶段,那么就需要吸纳能够巩固江山的人才。丰富人力资源信息库,可以为企业的稳定持续发展提供保障,为其在竞争日益激烈的市场环境中站稳脚步做好铺垫。 РР 结语 Р 在现代信息化人力资源管理中仍然存在较多问题,企业需要针对存在问题提出并完善改善对策,这样才可以发挥信息化管理的优势,从而推动企业发展。 Р 参考文献 Р [1]陈志霞,周佳彬.信息化人力资源管理研究进展探析[J].外国经济与管理,2017,39(1):56-67. Р [2]祝梅.浅析信息化人力资源管理研究进展[J].财经界(学术版),2017(16):135. Р [3]西楠,李雨明,彭剑锋,等.从信息化人力资源管理到大数据人力资源管理的演进——以腾讯为例[J].中国人力资源开发,2017(5):79-88. Р [4]薛龙峰.人力资源档案信息化建设的相关思考[J].文化创新比较研究,2018,56(20):148-149. РР1/view-15011747.htm