成绩或学生对教学的反映),参加临床实践和科学研究情况,个人总结。第十六条学院(系、部)聘请至少三位教师组成考核小组,对青年教师导师制培养工作进行验收。其主要程序为:(一)随堂听课一次,对青年教师课堂教学效果给出评价意见;(二)举行考核答辩会。导师介绍培养过程,青年教师汇报培训体会与收获,考核小组专家提问,青年教师答辩;(三)考核小组经评议后确定考核成绩;(四)学院(系、部)将考核意见报学校人事处备案。第十七条考核成绩分优秀、合格、不合格三类,由学院(系、部)自定考核办法,优秀比例控制在20%以内。学校根据考核结果按优秀每人20标准课时、合格每人15标准课时的标准计算指导教师的教学工作量。考核不合格的教师应继续参加培养,当年年终考核不得评为优秀。青年教师的考核成绩,将作为青年教师的一项重要考核内容,记入其个人培训档案,并作为青年教师职务晋升、岗位聘任和参加继续教育的依据之一。第十八条各学院(系、部)应在每学年末召开一次专题会议,对青年教师导师制的执行情况进行总结,并报人事处备案。第十九条本规定自下发之日起施行,由人事处负责解释。附件:1、南京中医药大学青年教师导师制培养计划2、南京中医药大学青年教师导师制培养情况考核表附件1:南京中医药大学青年教师导师制培养计划姓名性别政治面貌出生年月最后学历毕业学校毕业年月工作时间职称任职时间导师姓名导师职称导师制培养计划内容第一学期:年月至年月第二学期:年月至年月导师签字:年月日青年教师签字:年月日学院审批意见:学院(公章)负责人签字:年月日附件2:南京中医药大学青年教师导师制培养情况考核表姓名单位导师姓名培养年度第年度年月至年月青年教师完成计划情况及主要收获:签字:年月日导师评语:签字:年月日专家随堂听课情况听课时间课程名称结果(优/良/中/差)专家评语专家签字:年月日学院评价意见及验收考核结果:优秀合格不合格院领导签字:学院公章年月日
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