工考核期奖金由各项目经理根据对员工的绩效考核,进行二次分配。第三章申诉及其处理第十条申诉受理机构被考核人如对考核结果有异议的,可以采取书面形式向绩效考核小组申诉。公司领导是员工考核申诉的处理者。绩效考核小组是日常办事机构,一般申诉由绩效考核小组负责受理并进行协调、处理。第9页共24页第十一条提交申诉(一)员工应以书面形式向绩效考核小组提交《绩效考核申诉表》(附表11)。(二)被申诉对象为绩效考核小组及其成员的,由公司领导直接受理《绩效考核申诉表》并参照第十二条的流程进行处理。第十二条申诉受理(一)绩效考核小组接到员工申诉后,应在三个工作日做出是否受理的答复。对于申诉事项无客观事实依据,仅凭主观臆断的申诉不予受理,但绩效考核小组应将该情况及时报告公司领导。(二)受理的申诉事件,首先由绩效考核小组对员工申诉内容进行调查,然后与员工所在部门领导进行协调、沟通。(三)申诉处理答复:绩效考核小组应在十五个工作日内明确答复申诉人;绩效考核小组不能解决的申诉,应及时上报公司领导处理,并将进展情况告知申诉人。公司领导在接到申诉后一周内应就申诉的内容组织审查,并将处理结果通知申诉人。第四章附则第十三条本办法自总经理办公会审议通过之日起生效,自2015年XX月XX日起执行。第十四条本办法由xx部负责制定、修订和解释。第10页共24页附表1绩效合约部门受约人姓名职务合约期限年月日至年月日考核期工作任务及目标NO工作项目计划内容及目标123…考核期绩效指标及考核标准NO绩效指标指标说明评分标准123456说明:1、签订本绩效合约前,公司与受约人本人已就以上所约定各项内容及要求进行充分沟通,并达成共识;2、执行过程中,公司将提供必要的支持和帮助,受约人将认真履行本绩效合约并达成绩效目标;3、本绩效合约一式二份,一份由受约人个人持有,一份由绩效考核小组备档。发约人(签字):受约人(签字):年月日年月日
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