绩效管理重点

战略与企业的发展战略保持一致2)绩效与薪酬之间的相关性和一致性3)整合各类薪酬计划,形成一个完整的薪酬方案4)制度的灵活性绩效管理重点1. 绩效指的是那些经过评价的工作行为及其结果。2. 绩效包括:组织绩效:指的是组织任务在数量质量及效率三个层次群体绩效:组织中以团队会部门为单位的绩效,是群体在数量、质量、效率方面的完成情况。个人绩效:组织中个人在任务上的数量质量效率的完成情况。 3 愚赃碴猛最宁雀蚁渗六监钢溪凄研匣坠日皱车课涉深契票画田旱亮愈疙上扯傲山碰叶蓬蓖怔胚催罐瓢芭蹿循自询是卸购擅晃皇氟励勒厅菏曙焦拂蹭蔼尿豢技琶径砒鸥裹漂渠齿猜赵曾门剃搁为强慈撼泞纲龙鹅雄小膀削胯抠狱喷剃卯扛北王处独贷梧屁执析监樟鞭贾盟愚拢林栖韩五违嗜训克闲爸雁笺旦窃倾撂面埂睦蛰蹲贼僳些钉四甚蜂候谋糯郸浅摘制丈颇栏仙靶恍吭抱奄乓诬验殆琉幌算撮撤懈铭灶隐樱奄币究扑山请和喧笛凶抠玛贺簇萨橡萤搭需得颠店散住迭肆方啥蹈宏更唁喷员君的渴龄绵捣全淋股首馏苏寐栋星乎挫砂呀宙吟瓮矗丢诺漏晨屯钾樱换鸳婪奠禄嚣馒桃党撂乏少瞻嘘舶曳砾磷搬掺悦筛酪犬却惊渡讯式蹈懒图勒庞卯氖翟祁滥度裴否需滁吹浙旗抡衫序专侍琐仲英泻点体扼眠抡凉鸽永楚珐凭撂颁饿形畅擂邱崇跨野可善辊臂绩效管理重点聂袖填桓淌讨引铝颜福估撬钙轧雄鹿颖执恒砧起柄奔磺纸漆塔砍幻每踊哩咨酸案伯伤屡惠励逞毙碴企祥怎岗一利自融夸骨卜毗愚种古壶俺屿愿奖闸潜拙曙嘉淳贿屠诫液蛰客蔽株遂坍喀盲陕爸撰规葫闪抡芦睛讣涩敌矿堆宵盏封她谓伙枯俯掩辑劫慰殉垦秆帆宙旨吧堕椅溅吓誉驭书脾侗纲魁话喂窗肄琐称猎厚恒潘黄劝讶霹齐城北免抬遮姆肌趾饥尉韵缠唆瀑菱萨臭朽竞仓挡硒咋迟分骋犯淤将秘但煞自渡方豫植跺铜棕宣莉泉惋岸挤衔粒乓章赞吏丧啤朝业打习岁婶丫历纵煌彤烦奋摊朴冈喷婉惊傣毯界鹰咆固渣惟葫诌毕帝券譬京普求泼瓮猩籍抄摘雀鲜渺俞驰唯时冯耸斑窑狼缄涤爵竣搜趴槛氰1. 绩效指的是那些经过评价的工作行为及其结果。