乡活动,鼓励文化艺术从业人员深入农村开展文艺宣传演出；加大对文化、艺术类专业人才的培养力度，努力培养选拔一批活跃在农村的农民文化艺术骨干，推动农村文明村风建设。 Р 四、开展调查研究，探索和完善人才激励政策和制度 Р 9、继续加强对人才队伍建设重大问题的调查研究，探索开展人才工作的途径和方法；突出做好乡土人才的利用激励机制的调查研究；开展社会工作人才状况的调研,初步提出社会工作人才队伍建设的意见.围绕全区社会经济发展“十一五”规划制定相关政策，增强指导人才工作的针对性和实效性。 Р 10、进一步改革、完善事业单位用人制度和收入分配制度，落实单位用人和人才择业的自主权.健全完善人才市场体系，抓好人才招聘和引进工作，促进人才合理流动.探索为民营企业提供人才支持和服务的办法,引导和支持民营企业吸引人才，帮助民营企业提高管理水平和技术档次，增强市场竞争力. Р 11、围绕新农村建设,积极探索乡土人才在农村专业协会中发挥作用的有效途径，力争30%的村建有专业协会，建成100个支部加协会兴农致富示范点。 Р 五、加强组织领导，积极做好人才的管理服务工作 Р 12、坚持党管人才原则，努力形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职，密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。切实加强人才工作领导机构建设，进一步明确全区人才工作领导小组成员单位的职责，解决职能交叉，多头管理、工作落实不够的问题.实行人才工作领导小组成员单位重要工作报告制度，充分发挥各职能部门的作用，加强对重点工作的综合协调和督促检查。积极争取建立人才开发基金，加大对人才开发的投入. Р 13、继续坚持领导联系专家制度，“一把手"亲自抓第一资源，及时解决人才在科研、工作、学习和生活方面的困难。通过政策支持，精神激励和环境保障,不断优化人才工作环境，为人才成长和发挥作用创造条件。
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