键技术攻关。继续推行技术特派员制度,选派技术骨干联系乡镇,到点、到地、到现场提供技术指导，服务农村重点产业。 Р 7、积极引导和鼓励人才向基层、向经济建设和新农村建设第一线流动，特别要鼓励和支持有志于新农村建设的大中专毕业生和乡镇机构改革富余人员到农村创业，在带头致富和带领农民共同致富的实践中施展自己的抱负和才干,体现自身的价值和追求。 Р 8、积极开展科技文化下乡活动，鼓励文化艺术从业人员深入农村开展文艺宣传演出；加大对文化、艺术类专业人才的培养力度，努力培养选拔一批活跃在农村的农民文化艺术骨干，推动文明村风建设。 Р 三、强化组织领导优化服务管理 Р 9、坚持党管人才原则，努力形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职，密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。切实加强人才工作领导机构建设,进一步明确全区人才工作领导小组成员单位的职责,解决职能交叉、多头管理、工作落实不够的问题。实行人才工作领导小组成员单位重要工作报告制度,充分发挥各职能部门的作用,加强对重点工作的综合协调和督促检查。积极完善人才开发激励机制，争取建立人才开发基金,加大对人才开发的投入。 Р 四、开展调查研究，探索完善制度 Р 10、继续加强对人才队伍建设重大问题的调查研究，探索开展人才工作的途径和方法；突出做好乡土人才利用激励机制的调查研究；用事业凝聚人才，在实践中造就人才,用机制激励人才。围绕全区社会经济发展“十一五”规划制定、完善相关政策,增强指导人才工作的针对性和实效性。 Р 11、进一步改革、完善事业单位用人制度和收入分配制度，落实单位用人和人才择业的自主权.健全完善人才市场体系，抓好人才招聘和引进工作，促进人才合理流动。探索为民营企业提供人才支持和服务的办法，引导和支持民营企业吸引人才，帮助民营企业提高管理水平和技术档次,增强市场竞争力.
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