定假日加班费：月薪资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数РРР6、直接生产人员薪资比率：直接生产人员薪资总数÷企业薪资总数×100%РРР7、非生产人员薪资比率：非生产人员薪资总数÷企业薪资总数Р绩效薪资核算方法Р绩效薪资核算方法Р9/8Р绩效薪资核算方法РР×100%Р绩效薪资核算方法Р绩效薪资核算方法Р8/8Р绩效薪资核算方法РРРРРР8、人力资源花费率：一准期间内人工成本总数÷同期销售收入总数×100%РРР9、人力成本占企业总成本的比重：一准期间内人工成本总数÷同期成本花费总数×100%РРР10、人均人工成本：一准期间内人工成本总数÷同期同口径职工人数РРР11、人工成本利润率：一准期间内企业利润总数÷同期企业人工成本总数×100%РРР四、培训统计解析公式РРР培训出勤率：实质培训出席人数÷计划培训出席人数×?100%。РРР它的基本特色是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的见解，比产品的数目和质量内涵更为宽泛，它不单包含产品数目和质量，还包含雇员对企业其余贡献。企业支付给雇员的业绩薪资固然也包含基本薪资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起，这表现了绩效薪资的综合性特色。РРР与传统薪资制对照，绩效薪资制的主要特色;一是有益于雇员薪资与可量化的业绩挂钩，将激励体系融于企业目标和个人业绩的联系之中;二是有益于薪资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节约薪资成本;三是有益于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力。РРР绩效薪资系统的不完美之处和负面影响主若是：简单致使对绩优者的奖励有方，对绩劣者拘束短缺的现象，并且在对绩效优者奖励幅度过大的状况下，简单造成一些雇员瞒报业绩的行为，所以，对雇员业绩的正确评估和有效监察是绩效薪资推行的重点。Р绩效薪资核算方法Р绩效薪资核算方法Р11/8Р绩效薪资核算方法
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