外活动,学生实验操作等实践性强的各类活动,有关老师不事先向学生进行安全教育,活动中不注意学生动向而引发人身伤害或仪器损坏的。(5分/次)9、教职工在运输、保管、使用学校物品、设备(如借阅图书,使用录音机、信息技术设备等)时均应确保财产安全,因疏忽大意或操作失当而引起的财产设备的遗失、失窃或损坏。(2分/次)10、教职工在退休或调离单位时不及时向有关部门移交钥匙及借用、保管的学校物品而造成损失的。(?2分/次)11、凡违反上述规定而因此造成学校声誉财物和师生人身经济损失的,视其情节轻重,经行政研究,给予通报批评、按责任划分追究相关责任人一定比例的经济责任、年内不评优晋级;报上级给予行政处分;构成犯罪的,刑事责任自负。以上可累计积分。本实施细则解释权属岞山中心学校校务委员会。(五)考勤工作(15%)考勤评分办法为切实落实按劳分配原则,惩治消极怠工者,为年终实行绩效考核提供有力依据,特制订本细则。1、本评分细则实行加分减分制,基分为100分,根据考勤统计表进行加减分,最后求出总分。2、加分满勤一月加5分,满勤一学期加10分。3、?减分缺旷每节(次)扣5分,迟到每次扣3分,早退每次扣3分,事假每节扣1分,病假不扣分。(按照教管中心潍峡教字〔2013〕14号《关于印发规范教职工请销假制度规定的通知》执行)(六)临时工作(5%)1、学校对在突击性工作、临时性工作中有突出贡献的教职工进行奖励,但总额不超过?5分。2、按学校请假制度全期事假超过规定节数的,每超1节扣3分(累计积分),在此之外再按学校的请假制度执行。3、工作不服从安排,造成工作延误者,扣1-3分。4、各块工作资料收集与整理、上报等要及时,若因不认真或拖延时间造成严重后果的,影响我校利益,除承担相应损失外,一次扣3-5分。(七)计算公式个人绩效工资=绩效工资总额/教职工分值总和X个人分值。峡山区岞山中心学校初中部2014年9月
全文预览
