量及质量4分。(详见附表《绩效考核评分表》)Р由部门主管根据工作表现情况每日进行考核,班后评定当日分数,月末累计分数。并按累计分数核算绩效分值,以绩效分值核算应得绩效工资金。Р3.5 具体核算公式如下:Р(1)绩效分值=本人月度总得分÷(当月应出勤天数× 10)Р(2)每人实得绩效工资额=绩效工资基数× 绩效工资计发率× 绩效分值Р3.6 试用期员工的绩效工资基数按正常月度绩效工资基数80%核算。Р4、年功工资:根据员工工作年限确定,用来体现企业员工逐年积累的劳动贡献。目的在于鼓励员工长期企业工作并多做贡献。Р工龄起始时间计算,起计时间以员工入职时间为准,满一年度即可享有相应年功工资,每满一个年度调整一次。如员工某月度5号(含)之前入职,则次年当月即可享有年功工资;如员工某月度5号之后入职,则次年次月方可享有年功工资。依次类推,至封顶数为止。Р举例说明:Р(1)如甲员工2014年7月5日入职,则自2015年7月1日起即可享受30元/月的年功工资;Р(2)如乙员工2014年7月6日入职,则自2015年8月1日起方可享受30元/月的年功工资。Р三、相关说明Р1、本方案自2014年8月1日起实施;Р2、方案解释权归集团人力资源部,审批权归总经理。Р附:表三Р______________绩效考核评分表Р被考核人:Р考核时间:______年____月Р 日期考核项目Р1Р2Р3Р4Р5Р6Р7Р8Р9Р……Р30Р31Р合计Р仪容仪表/卫生1分Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р工作态度/纪律2分Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р物料/能源节约3分Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р工作产量/质量4分Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р总分(10分)Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р考核人: 审核人: 审批人:
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