正确领导下,在各级党政的重视支持、工会组织的共同努力和有关部门的密切配合下,在强化工作规范上下功夫,在提高工作质量上下功夫,企业工资集体协商工作取得明显成效。(一)意识增强,形成自觉协商氛围。企业积极踊跃到工会联系协商工作,主动按照程序开展协商工作。通过协商工作的开展,企业不愿谈、不敢谈、不善谈的现象逐步减少。通过探索,逐步使工资集体协商工作由复杂到规范(简单),由规范(简单)到重复,由重复到自愿,构建和谐劳动关系,促进经济和社会又快又好发展,已基本形成了“党委领导、政府主导、工会主抓、各方配合、企业参与、和谐共赢”的工作格局。(二)实现几个结合,全面推进工会工作。1、把开展工资集体协商与贯彻落实工会、劳动法律法规相结合,增强了企业、职工的法律意识。2、把开展工资集体协商与工会组建相结合。全县企业积极参与建会工作,共新建工会226个。3、把开展工资集体协商与推进企业民主管理相结合,企业积极开展厂务公开,认真关注职工关心的热点、难点问题,加强企业民主管理。4、是把开展工资集体协商与推进经济建设相结合,有效地促进了企业和全县经济的发展。5、把开展工资集体协商与职工维权工作相结合,通过协商工作的开展,让职工和业主达成共识,稳定了劳动关系,避免了不稳定因素的产生。我县工资集体协商工作真正实现了“职工安心、企业放心、党政省心”。四、存在问题及建议意见(一)存在问题:企业从事协商工作的人员素质参差不齐,在开展协商工作中存在有的企业协商质量不高的现象,尚需进一步培训、指导。(二)建议意见:1、在提升协商工作人员素质上下功夫。对规模较大的企业工资集体协商人员进行分期、分批培训。规模小的企业分别由县、乡镇工会采取以会代训方式,为协商工作奠定基础。2、鉴于10人以上企业较为分散,不易集中的特点,采取按社区、街道区域集中,定时协商的方式,提高协商工作覆盖面。****县总工会20XX年10月31日
全文预览
