我国公务员聘任制的问题和对策研究

题更值得我们关注和思考。公务员聘任制度作为一种新的制度探索，实行阳光聘任是很有必要的。总之，公务员聘任制突破了公务员体制“可进可出、可上可下”的缺陷，使得公务员制度具有灵活性，无形中给那些拥有“保险箱”的在编公务员带来了不小的压力。公务员的聘任制仅仅只是个开端，当越来越多的地方开始试点的时候，这种聘任制会逐渐趋于完善，现在的疑问也将是公务员管理制度改革的有效证明。 РР　　参考文献： Р　　[1]赵玎.公务员聘任制度边界研究[J].理论与改革，2013（5）：80-85. Р　　[2]傅夏仙，吴晓谊.公共部门人力资源管理基础[M].上海：上海人民出版社，2005. Р　　[3]张宏伟.聘任制公务员契约治理若干问题的分析[J].江苏社会科学，2013（2）：140. Р　　[4]丁晶晶.从社会化向公益性的回归——对事业单位人事制度改革的重新评估[J].华东理工大学学报（社会科学版），2015（1）：86-93. Р　　[5]杨凤.安宁市公务员聘任制研究[D].昆明：云南大学，2016. Р　　[6]阳东辰.中国公务员绩效考核制度的现状与改革对策[J].重庆大学学报（社会科学版），2010，16（6）：68. Р　　[7]张宏伟.公务员聘任制的实践探索与制度建构[J].中国行政管理，2014（2）：44. Р　　[8]刘昕，董克用.公务员工资水平调查比较制度：我国政府的困境与对策[J].公共管理学报，2016，13（1）：50. Р　　[9]石火学，邹胜男.我国公务员退出机制：问题与构建[J].合肥巨生大学学报（社会科学版），2016，30（1）：55. РР　　作者简介：张永侠（1989-），女，籍贯：安徽毫州，硕士研究生，研究方向：行政管理。 РР???????РР???????转载注明来源:https://www.xzbu.com/3/view-15059301.htm