、能力测试、技能测试。比如在知识测试中注重于各种思想政治的考核,对于其他方面涉及较少。而在印度,公务员考试号称是全世界最难的考试,分为初试、主试和面试三个阶段。初试分为专业科目和一般知识两部分。其中一般知识又分为科学、国内和国际时事、历史、地理、印度政治和经济、心理学6个部分,每个部分又有几个分支,比如科学包括数学、物理、化学、天文、动植物等等。可以说是包罗万象。Р3、国外的考试结果较为理性化Р我国的考试结果在很多环节上都存在主观性,而国外如英国,每一阶段的考核结果都有明确的指向性,可以从标准中找到相对应的。在进行各种考查之后,考选委员会还要进行终选面试,最后评定分数,分7个等级,只有在前3个等级的才可以被录用。Р4、国外录用主管部门较为灵活Р我国公务员录用主管机关主要是两个层次,一是中央国家机关公务员主管部门与省级公务员主管部门,必要时可授权区的市级公务员主管部门组织录用,但权力有限,县级以下无权组织。而在法国,公务员分为A、B、C三个等级,A类为高级公务员,B类为中级公务员,C为一般公务员。高级公务员一般通过国立行政学院的入学竞争考试录用。其他公务员录用考试由用人机关自行举办,考试方式和内容由考试委员会决定。Р(二)初期任用制度Р我国对考试合格者进行考察,试用期一年。考察的内容主要是政治、道德、工作实绩,考核的方法是查阅档案法、交谈考察法、座谈会考察法,很多时候会流于形式。Р英国:新录用的官员一般要经过两年专业录用期训练,再经考核合格,才能安排工作岗位。正是录用后一般还有长短不同的试用期,在试用期内若被淘汰,没有任何补偿。Р法国:考上国家高级公务员后即变为实习公务员,并可领取报酬,通常不能立即上岗,还必须到行政管理学院进行一年半至两年的培训。毕业前先有半年跟随一个省长实习,再有半年跟随一个国企老板实习。省长和老板的评价以及在校成绩加在一起得出分数,成绩高的先挑工作岗位。
全文预览
