过制度的再设计,允许政府雇员在一定的条件下转为公务员,进入公务员行列。提供由政府雇员到公务员机制既是对政府雇员有效激励,又能为政府吸收优秀人才拓宽渠道。Р如果说,政府雇员制是在聘任制之前的一种探索和尝试,那么聘任制则是在政府雇员制基础上的一种完善和补充,它不仅吸纳了雇员制中一些合理的、有益的理念和措施,而且对雇员制在实践中暴露出的缺点加以改正。采用聘任制所招录的人员属于公务员,这样的制度设计,为政府雇员转化为公务员提供了强有力的制度保障,一方面可以避免雇员制的诸多弊端,促使“鲶鱼效应”的真正实现;另一方面为雇员制的继续发展提供了新的出路,避免了制度性浪费以及盲目发展带来的一系列问题。不断完善我国公务员制度,把由政府雇员从事的工作转给聘任制公务员负责,将政府雇员纳入技术类公务员中进行管理已经成为政府雇员制发展的必然趋势。Р总而言之,作为一项新生事物,政府雇员制作为政府人事治理制度改革的一种探索,与其他制度一样,是社会发展到一定历史阶段的产物,是为了适应和解决某些特定需要而产生的,尚处于探索试用阶段。在实践探索中由于各地经济发展、行政环境的不同。各地政府雇员制的实施效果也存在差异,存在不少问题,需要进一步完善。在探索、试行阶段出现一些问题是在所难免的。重要的是,我们应当正确地对待这些问题,根据具体的实际情况,借鉴西方的成功经验,将高层次人才引入政府部门,让他们更好的为社会公共事业服务,是我国政府未来的重大课题。相信随着我国政府人力资源改革的不断深化,以及相关理论研究成果和政策研究成果的不断涌现,它必然要随着社会环境的发展变化而不断地发展完善。不断地的反思与总结,寻求合理而有效地解决途径,并使之不断完善,发挥制度本身所具有的最大功效,政府雇员制必将会有更加宽阔的前景和未来。Р参考文献Р《吉林省人民政府雇员治理施行办法》Р《珠海市政府雇员试行办法的通知》Р《中华人民共和国公务员法》
全文预览
