人力资源部工作计划表(2017-2018)

善1、对现在职人员的档案进行统一的清查盘点;2、对清查盘点出的缺项档案进行补齐工作;3、对档案进行分类管理与存档。工作目标十、EHR项目(按照需要)24EHR项目工作1、进行EHR管理建议分析工作,形成EHR系统引进建议方案;2、进行EHR系统服务商的调研工作;3、与确定的EHR服务商洽谈合作并进行上线试运行工作。说明:本计划为人力资源部2017-2018年度工作细分计划表。输出结果/资料项目进程(2017-2018)9月10月11月12月1月2月3月4月5月缺编人员到位1、《人力资源部职能、职责及权限表》2、人力资源各岗位的《岗位说明书》《人力资源分析表》1、制度体系的标准格式2、《人事审批权限管理办法》3、《人事管理制度》4、《劳动合同管理制度》5、《请休假及考勤管理制度》1、《组织架构图》2、《管理架构图》3、《各部门管理架构图》4、《各部门权限划分表》5、《各部门管理职责》6、《组织及岗位设计方案》7、《定岗定编定员明细表》8、《职系职级划分明细表》9、各岗位《岗位说明书》《招聘管理制度》1、《招聘需求登记表》2、《面试情况记录表》3、《招聘情况月度分析表》《校企合作协议》1、《招聘测评试行方案》2、招聘测评方案试运行1、《培训管理制度》2、《内训讲师管理制度》3、《2018年培训方案》1、《年度培训计划表》2、《培训开展情况记录表》3、《培训费用台帐》1、《关键岗位明细表》2、《关键岗位人才培养制度》3、干部管理方案1、《绩效管理体系优化探索方案》2、《绩效管理制度》《绩效分析报告》1、《薪酬优化方案》2、《定岗定薪明细表》3、《现在职人员薪资套改表》4、《薪酬管理制度》5、《福利优化方案》6、《福利管理制度》《员工投诉及申诉管理制度》《人事档案管理制度》完善所有现在职人员的档案资料1、《EHR系统引入建议方案》2、EHR上线试运行备注6月持续推进持续推进持续推进