人力资源部年终工作总结及计划(多图表PPT)

持最低的情况下,人员净增17%,呈现了队伍稳定、素质提升的趋势。Р关于招聘---增离职状况Р武品赌呻引峰昨脚肢槛姬力台炒痴垒倪曙歪歪占悬引辽宠富裤衡合农簧探人力资源部年终工作总结及计划(多图表PPT)人力资源部年终工作总结及计划(多图表PPT)Р2009--2011年度整体新进、离职率比较图Р分析:自2009年以来,新进率逐年降低,与今年相比,2009是技术团队充实最多的一年,2010年是工人与销售队伍猛增的一年,2011年各团队人员均有比例增多;离职方面,今年较往年有所下降。Р朴缚盒屎沮祝雇峰赊纯江红葵贫遁啃茄揽维顿殆澡谈岭检凛寄秩蝗占丈村人力资源部年终工作总结及计划(多图表PPT)人力资源部年终工作总结及计划(多图表PPT)Р2010--2011年度管理人员离职部门分布状况Р平均离职率:12%Р分析:离职人员多集中在溴冷机、电制冷、工程服务、销售和冷却塔,销售部。其中销售部离职集中在司机、文员等辅助服务岗,冷却塔技术人员离职多为淘汰,工程服务集中在售后服务人员,值得注意的是溴冷机和电制冷,分别有五名核心技术人员离职。Р分析对象:除销售、工人之外。Р瓜伶豺盅醚蛊瓜钞年月锋返毗绷敷蔬巡哦秀躺养鹅抵逢诫委逆盼嫉阀雄稼人力资源部年终工作总结及计划(多图表PPT)人力资源部年终工作总结及计划(多图表PPT)Р平均净增率6%Р2011年度管理系统增离职(率)部门分布状况Р分析对象:除销售、工人之外。Р分析:离职人员多集中在溴冷机、电制冷、工程服务、销售和冷却塔,销售部。其中销售部离职集中在司机、文员等辅助服务岗,冷却塔技术人员离职多为淘汰,工程服务集中在售后服务人员,值得注意的是溴冷机和电制冷,上半年,分别有五名核心技术人员离职。Р颜匹烛巾蚕殴悄昌虾扒囱丢圣载呸却仍肿隘型蔓尝腹曾洞辉撒睦捞亏甄黄人力资源部年终工作总结及计划(多图表PPT)人力资源部年终工作总结及计划(多图表PPT)