管理 2、继续推进内训师队伍建设Р4 加强招聘管理招聘计划达成率95% 管理 1、组织招聘需求调查Р 2、制定年度/月度招聘计划、校园招聘计划Р 3、组织招聘实施Р 3.1网络招聘Р 3.2社会招聘Р 3.3校园招聘Р 加大中高端人才引进力度管理 1、拓宽渠道:增加合作猎头单位,深挖内部推荐Р 2、发布人才需求信息Р 3、组织面试、洽谈、通知录用(若录用)、签订合同Р5 深入推行绩效管理绩效管理活动有效开展项目 1、优化公司绩效管理体系Р 2、设计KPI指标库并组织应用培训Р 管理 1、组织年度绩效考核工作Р 1、做好年终奖金核算和发放工作Р6 优化薪酬&激励合规、准确、及时管理 2、开展薪酬改革和优化项目Р 3、按规定开展日常薪酬管理活动Р7 提升干部队伍整体素质和凝聚力/ 管理 1、联合党委开展干部年度考察工作Р 2、组织开展年度干部任免工作Р 3、严抓干部工作作风,协助党委加强干部思想教育Р 4、对干部分层开展相关培训工作(注重领导力的开发) Р8 开展职业管理,关注员工发展/ 项目 1、组织开展技术类职称职级评定工作Р 2、组织开展潜力员工、基层干部的职业生涯规划工作Р 项目 1、组织质检系统、仓储系统开展自我评价工作Р 2、督促、检查技能大师工作宣传活动的开展Р9 控制关键人才流失/ 管理 1、不定期对在职关键人才进行会谈,及时了解波动情况Р 2、各部门负责人和人力资源中心做到对关键人才100%的离职谈话,分析流失原因Р 3、公司总经理或所属单位负责人不定期的绩效面谈Р 4、配合设计关键员工的关爱&福利提升方案并共同实施Р10 建立和谐劳动关系合同签订率100%,没有重大劳资纠纷事件管理 1、及时签订、续签劳动合同Р 2、按规定组织申报不定时工作制和综合工时制Р 3、组织员工满意度/敬业度调查,并结合调查结果开展相关工作Р 4、按规定开展员工沟通工作,及时了解信息
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