聘者需具备的条件)、公司可单方解除OFFER的条件等。单位发出录用通知后发生变故的,应立即以最快的方式赶在对方发出承诺通知前通知撤回或撤消要约体检的项目,是否存在潜在疾病或职业病1)要求劳动者入职时在个人简历及相关的资料上签字并申明真实性,并写清楚由此造成的后果和需要承担相应法律责任,劳动者出示证件原件,留复印件,让其在上面签字确认;2)要求劳动者在入职登记表中申明:本人充分了解学历证明、资格证明、工作经历等资料真实是公司聘用的前提,如有虚假,公司可立即解除合同,并不予经济补偿;3)要求劳动签订诚信承诺书;4)在规章制度中,将简历虚假等认定为“不符合录用条件”、“严重违反规章制度”等。劳动合同法规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。因此,在招聘环节,作为HR应当审查应聘者是否与前单位解除或终止劳动合同,并要求其提供解除或终止劳动合同证明书(离职证明)存档。在招聘、录用员工时,应询问拟录用员工是否与原单位签订有保密协议、竞业避止协议等法律文件,以及该员工在本企业工作是否违反了相关协议,必要时可制作相关确认文件。用人单位应对应聘者的身份证号、联系电话、通讯地址(现住址)或家庭地址、E-mail、户籍证明等进行详细登记,以便有关文件的送达紧急联系人未能取得离职证明,特此声明已与原单位解除劳动关系、没有竞业避止限制、如与原单位发生任何经济纠纷由本人负责并全额承担,与XX公司无关员工拒绝,书面通知终止劳动关系员工拒绝,书面通知终止劳动关系,但应支付双倍工资和经济补偿金视为已订立无固定期合同对内部招聘的员工,其工作内容、薪资状况若发生了变化,则企业应变更劳动合同,执行新职位的工作内容、职责、薪资待遇等标准。提前1个月通知员工1、延缓缴纳申请书;2、延缓缴纳协议书;3、自愿放弃申请书;4、承诺书等公司实际情况改善措施
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