误区A、口头约定试用期;B、只签订试用期协议;C、与合同期限不对等;D、试用期随意解除员工;E、随意延长;F、不缴保险。中国劳动保障报社法律事务中心42、风险对策(1)依法确定试期的期限;(2)完善设计录用条件;(3)试用期考核流程要规范;(4)试用期期限的顺延要明确;(5)把握试用期解除的法律条件。中国劳动保障报社法律事务中心53、试用期解除要件《劳动合同法》第39条第一款:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除。(1)有明确的试用期约定;(2)试用期应当与劳动合同期限相对;(3)有明确的录用条件和岗位职责要求;(4)证据表明劳动者不符合录用条件和岗位要求;(5)解除在试用期内提出。中国劳动保障报社法律事务中心6风险之二档案管理不善风险中国劳动保障报社法律事务中心71、档案在劳动关系体系中重要性1、档案与劳动关系的关联性;2、确立劳动关系的顺序原则:A、劳动合同;B、工资支付关系;C、社会保险缴纳关系;D、档案保管关系。中国劳动保障报社法律事务中心8(一)档案管理不善风险1、赔偿员工损失:A、视同缴费年限损失;B、失业金损失;C、精神损失。2、确认劳动关系存续《企业职工档案管理规定》第十八条:企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。中国劳动保障报社法律事务中心9(二)档案管理应遵循的原则1、企业招聘能不接收档案的尽量不接受;2、员工离职不要以任何理由扣留档案;3、档案管理应尽保管职责;4、离职单设计应加入档案转移一项;5、对历史原因所造成的档案滞留必须作出处理。中国劳动保障报社法律事务中心10(三)处理长期滞留档案的流程1、确定劳动关系是否解除;A、停薪留职;B、请事假;C、请病假;D、富余待岗;2、解除通知送达是否完善;3、确定是否发出档案转移通知。
全文预览
