劳动用工风险与防范

2、劳务派遣用工的主要风险Р(一)劳务派遣风险防范РA、同工同酬,B、临时性、辅助性、替代性,?C、比例限制10%,D、连带责任Р1、劳务派遣工与劳务用工、劳动合同工的区别Р劳务用工Р劳动合同工Р劳务派遣工Р法律关系Р平等民事法律关系,受《《民法通则》和《合同法》的调整Р管理与被管理的隶属关系,受《劳动法》、《劳动合同法》的调整Р劳务合同+劳动合同,受劳动法规调整Р风险责任承担主体Р自行承担Р单位承担Р连带赔偿责任Р劳动报酬支付形式Р劳务费Р工资Р提供劳务费用,由派遣单位支付工资Р用工单位义务Р不需交社保Р依法缴纳社保Р提供劳务费用,由派遣单位缴纳社保Р解除方式Р依约随时解除Р必须依法解除Р退回,不存在解除Р二、用工模式风险防范Р1Р3Р2Р4Р7Р6Р8Р5Р签订协议?注重条款Р注意核实?公司资质Р派遣岗位符合规定Р明确违约责任Р赔偿之后?及时追偿Р督促派遣公?司规范操作Р加班费、?绩效工资Р退回员工?要有依据Р选择劳务公司,应具有劳务派遣资质,且在业界有良好的口碑。否则,可能导致被认定直接用工,或致公司承担连带赔偿责任Р约定双方权利义务,双方利益平衡点的事项应明确约定。约定不明可能导致公司在诉讼仲裁中成为连带被告人,甚至承担连带赔偿责任。Р派遣岗位和人员数量应注意《劳动合同法》修正案的新精神,避免被认定为直接用工。Р应明确约定因劳务公司违法导致实际用工公司承担连带责任的,劳务公司要承担一定的违约责任Р劳务公司侵害员工利益,派遣员工可以要求实际用工单位承担连带赔偿责任。用工单位在承担责任后,有权向劳务公司追偿。Р合同及时签订、社保依法缴纳、工资按时支付Р法定退回应符合《劳动合同法》第39条和第40条1、2项所规定的情形;约定退回应符合双方协议的约定。Р派遣员工如有加班,实际用工单位应向员工支付加班工资。绩效工资由用工单位承担。Р(一)劳务派遣风险防范Р二、用工模式风险防范