支付双倍工资,且视为无固定期限劳动合同;(二)、劳动关系建立的时间:(二)、劳动关系建立的时间:1.劳动关系的建立时间是用工之日,而非劳动合同生效日2.用工之前签订劳动合同,劳动关系自用工之日起建立,非劳动合同签订之日起建立一一. . 劳动合同的订立劳动合同的订立劳动合同期限<3m及以完成一定工作为期限的劳动合同>=3m,<1y>=1y,<3y>=3y,无固定期限试用期期限0<=1m<=2m<=6个月1.用人单位与员工只能约定一次试用期。2.试用期应当包含在劳动合同期限内,仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限3.试用期劳动者享有全部权利,试用期工资不得低于本用人单位相同岗位最低工资的80%,或合同约定工资的80%,且不低于最低工资标准。3、试用期的相关规定一一. . 劳动合同的订立劳动合同的订立4、订立劳动合同中关于违约金的约定【场景回放】甲公司招聘员工小A,并与其签订了为期三年的劳动合同,试用期为6个月。小A在甲公司工作3个月后,甲公司决定派他到国外参加为期1个半月的培训。为此双方签订了《培训协议》,约定了小A在培训回国后必须服务甲公司五年,否则就要支付6万元的违约金(培训费为7万)。但培训结束后,小A回到公司继续工作了2个星期后提出了辞职申请。公司遂根据双方事先签订的《培训协议》要求小A支付6万元的培训费才同意其离职。而小A认为自己仍在试用期内,可以随时解除与甲公司的劳动合同,双方为此僵持不下。一一. . 劳动合同的订立劳动合同的订立4、订立劳动合同中关于违约金的约定【拨云见日】《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》:“用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。”一一. . 劳动合同的订立劳动合同的订立
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