的明确岗位说明书47岗位异动是否有管理办法48岗位是否与薪资挂钩49岗位说明书是否具备有效期,员工是否签字确认50各岗位是否有明确什么是不胜任岗位的标准51是否执行岗聘分离、竞聘上岗管理办法52岗位的工作地点是否明确七、考勤风险53是否了解各类工时制形式并已采用54是否有事、病、伤、产、婚、丧、公假管理办法55加班是否符合法律规定(不超过36小时,支付加班工资)56考勤纪录是否有员工签字确认57旷工是否有准确的标准定义与处理办法58带薪年休假是否执行并统筹安排八、支付风险59是否熟悉《上海市企业工资支付办法》60薪资是否设定薪资结构61工资单是否有员工签收62各类出勤情况下的支付计算方式是否均已清楚63各类经济补偿金、赔偿金、违约金支付是否清楚64是否有税后工资的发放形式65是否有明确应扣除、代扣代缴66薪资计算错误是否有控制程序67薪资发放时间是否明确,是否执行时间区间68社会保险是否缴纳、足额缴纳69社会保险是否进行技术处理70是否缴纳公积金71福利、教育、工会经费是否有使用72培训是否明确金额并订定服务期九、离职风险73是否明确的解除、终止标准与执行程序74是否有明确的移交控制方法75是否有对不正常离职人员的控制方法76是否与离职员工谈话77是否明确离职档案保存两年78是否明确离职支付时间与方式79是否开具离职证明或使用解除终止协议书80是否在离职十五天内完成退工手续十、行动风险81是否有行为准则标准82是否有不正当竞争与兼职禁忌83是否有保密管理办法84是否有竞业禁止的管理办法、合同85纪律惩罚制度是否健全86员工违纪是否有签字确认或公示告知程序87对于违纪不愿签收是否有管理办法88是否曾经发生过劳动争议89是否存在潜在的劳动争议风险90是否了解劳动争议调解仲裁法的时间节点与范围91是否有劳动关系法务专(兼)职或顾问律师92是否对管理人员进行过相关人事作业风险的培训
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