合作圆满的完成团队目标;协助同事解决问题,并尊重他人的意见、积极参加团队活动(4-5)能与他人合作沟通,但有时表现出个人主义倾向;协助同事上表现不积极或对团队活动表现不积极(1-3)很少与团队成员合作,过分个人主义,缺乏集体观念;(零分)责任感(5分)工作热情高,能提出有意义的意见和见解(4-5)工作热情一般,能发现工作问题并提出解决方案(1-3)工作消极被动,缺乏热情,需要上级不断督促(零分)学习能力(10分)在工作中主动学习性强在工作以外会利用休息时间自动自发学习(6-10)在工作中主动学习并且提升自己(1-5)在工作中缺乏学习主动性和自我提升意识(零分)日常行为规范(20分)工作日志及创新建议(5-7分)本月工作日志有得到上级邮件表扬,并且月总结里提出好的、创新、合理化的建议被采纳(+7分)本月工作日志有得到上级邮件表扬,并且在工作日志或月总结里提出好的、创新、合理化的建议(+5分)在工作日志或月总结里提出好的、创新、合理化的建议,且工作日志都有按时提交按要求填写(+4分)有一次没有带工作日志或没交工作日志的,且在月总结里未提出好的,创新、合理化的化建议(+3分)工作日志经常未按时提交,且在工作日志或月总结里未提出好的、创新、合理化的建议(零分)人力资源部评分出勤率(5分)本月考勤记录全勤(+5分)迟到或请假一次(+4分)迟到或请假各一次(+3分)迟到或请假一次以上(+2分)迟到或请假两次以上的(-2分)早退、旷工(-5分)信条事件(5分)本月信条事件有得到奖励的或者前3名(+5分)本月信条事件有做到,并且发了邮件的(+4分)本月没有做到信条事件的(+2分)行为规范(5分)本月工作中没有违反手册基本行为规范的(+5分)违反一次的(+3分)违反一次以上(+2分)违反两次以上(-2分)总经理评分(5分)根据平时工作态度、能力展现、日常规范、企业文化认可等印象评分主管评语:
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