的思想路线(8-10)与甲方的沟通一般,能理解到甲方部分思想(4-7)(10分)不能做到与甲方沟通,完全无效果(1-3)工作难度项目重要性大型项目,能为公司的发展起到推波助澜的作用(8-10)一般项目,能为公司起到良好的宣传等作用(4-7)(10分)小型项目,能让公司积累经验(1-3)专业复杂程度项目非常复杂,有很大的挑战性(5)项目难度一般,有一定的挑战性(3-4)(5分)小型项目,无难度(1-2)(20分)工作创新度有突破性创新思路,能推动公司的发展(5)有一定的创新,能避免工作雷同性(3-4)(5分)没有创新,工作雷同(1-2)工作量(10分)工作量很饱满,部门内部工作量排名第一(8-10)工作量饱满,部门内部排名中等(4-7)工作量不饱满,不能有效的安排工作时间,部门内部排名垫底(1-3)工作态度工作主动性工作热情高,能对计划内和计划外的项目提供有意义的意见和见解(13-15)能主动考虑问题,并提出解决方案,对职责内的事务尽心尽责(8-12)(15分)有一定的主动性和热情,但还需要上级监督(4-7)工作消极被动,缺乏热情,需要上级不断督促(1-3)(30分)团队配合能力与员工之间有很好的合作,能得到员工之间的认可,关系融洽(5)与员工之间的合作一般,关系一般(3-4)(5分)没有团队合作的习惯,和员工相处较为陌生(1-2)责任心员工忠于职守,工作中能从细微入手,以公司发展为基本,精益求精,尽善尽美(5)能保证自身的工作,遇到问题能解决(3-4)(5分)对本职工作毫无责任感,不主动解决问题(1-2)学习能力主动了解公司发展方向,为自己设定目标,主动向同仁请教提高自己(5)能够参加公司的培训,在某些方面提高自己(3-4)(5分)缺乏自我培养和提高意识,随大流(1-2)总分考核意见继续发挥之优点:今后努力之方向考核者签字:被考核者签字:主管领导意见签名:分管领导意见签名:
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