新员工试用期考核表格

心理,抓住重点,巧妙的使人接受意见,交流无间 8 1-4 5 6-8 Р注:考核结果平均综合得分低于60分为不合格,不予录用。评审分数由组长初评,经部门主管与总经办评审人给分同时需签名确认,不同意请提出意见,最后交与人事部审核批准,方正式录用。?? 综合平均得分:( ) 综合得分Р 签名Р培圳期试用期部门?主管评审意见培训/试用期考?核情况与意见: Р Р 负责人签名: Р □培训/试用? 期不合格: 注:培训期不合格者,解雇并结清全部工资,七天期满不合格,按70%工资结算、试用期不合格者,解雇并结清全部工资(工资结算方式,按厂规) Р □按期转正: 从:2012年月日培训期时间:2012年月日{至}2012年月日Р □提前转正: 从:2012年月日试用期时间:2012年月日{至}2012年月日Р培圳期试用期品质?部门评审意见培训/试用期考?核情况与意见: Р Р 负责人签名: Р □培训/试用? 期不合格: 注:培训期不合格者,解雇并结清全部工资,七天期满不合格,按70%工资结算、试用期不合格者,解雇并结清全部工资(工资结算方式,按厂规) Р □按期转正: 从:2012年月日培训期时间:2012年月日{至}2012年月日Р □提前转正: 从:2012年月日试用期时间:2012年月日{至}2012年月日Р类别组长/初评部门主管/审核行政部审核总经办审批Р培训期Р试用期Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р 5