、能与同事和其他部门的员工建立友好的往来;6-8分Р3、与他人的交往只限于工作关系;2-5分Р4、沉默寡言,与他人交谈较少;0-1分Р任务完成及时性Р1、积极主动,每次都能提前完成工作任务;9-10分Р10分Р新员工导师Р Р2、不需要催促,可以及时完成工作任务;6-8分Р3、经过催促可以及时完成工作任务;2-5分Р4、经常拖拉,经过催促也不能及时完成工作任务;0-1分Р日志提交率Р1、根据工作内容,提交工作日志,试用期内综合提交率X≥90%;9-10分Р10分Р新员工导师Р Р2、根据工作内容,提交工作日志,试用期内综合提交率70%≤X<90%;6-8分Р3、根据工作内容,提交工作日志,试用期内综合提交率60%≤X<70%;2-5分Р4、根据工作内容,提交工作日志,试用期内综合提交率X<60%;0-1分Р日任务量完成率Р1、试用期内,新员工日工作任务量完成率X≥90%;16-20分Р20分Р新员工导师Р Р2、试用期内,新员工日工作任务量完成率80%<X≤90%;11-15分Р3、试用期内,新员工日工作任务量完成率70%≤X<80%;6-10分Р4、试用期内,新员工日工作任务量完成率60%≤X<70%;2-5分Р5、试用期内,新员工日工作任务量完成率X<60%;0-1分Р销售记录完成量Р1、新员工完成销售记录的同时在试用期内出单;另+5分Р20分Р部门负责人Р Р2、新员工根据日常工作需要积极主动做好销售记录,试用期内销售记录平均值X>120条;18-20分Р3、新员工根据日常工作需要做好销售记录,试用期内销售记录平均值80<X≤120条;13-17分Р4、新员工根据日常工作,视情况做销售记录,试用期内销售记录平均值30条<X≤80条;6-12分Р5、新员工较少做销售记录,试用期内销售记录平均值X≤30条;0-5分Р综合得分Р Р备注:综合得分<60分为不合格,不予录用。
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