予深口能适割札佛丝汲铁乙点谣鄂茅峰臃戈襄呈威熊焕僵授览氟营肃退描汁刹殆甚Р姓名Р岗位名称Р上岗日期Р考核日期Р(欲转正一周前)Р出勤情况Р迟到次早退次旷工次事假次病假次Р项目Р评价要点Р考核形式Р评分标准Р得分Р适Р应Р性Р10分Р是否了解并遵守公司的各项规章制度;是否了解本职工作职责、工作程序及公司情况。Р面谈Р被动接受公司的各种信息,不主动了解工作职责和工作程序。(1-4分)Р基本了解工作职责和工作程序,能够遵照执行。(5-6分)Р主动搜集与本岗位有关的信息,了解并遵守公司的各种规章制度。(7-9分)Р主动搜集与公司有关的各种信息,能够对工作职责和工作程序提出建设性意见。熟知并遵守公司的各项规章制度。(10-12分)Р产品Р知识Р20分Р是否熟练掌握产品的各项知识,流利描述;是否了解行业知识,准确概括Р面谈Р死记硬背,不能很好的理解公司产品。(1-5分)Р能基本理解并简单介绍公司产品。(5-10分)Р较熟练全面介绍公司产品知识,行业知识(10-15分)Р熟练掌握公司产品知识,行业知识并能流利表述(15-20分)Р工作Р能力Р30分Р岗位知识是否过关,能否胜任工作。Р面谈Р由于缺乏专业知识、经验,不给予具体难以胜任的工作。(5-10分)Р专业知识和经验不足,常常出错,需要加以指点。(10-15分)Р具备目前工作所必需的专业知识和经验,能胜任工作。(15-25分)Р具备丰富的知识和经验,能够胜任比目前更重要的工作。(25-30分)Р理解Р能力Р10分Р对上级指示、指导的理解能力。Р第三方评价Р理解能力迟钝,需要反复指导。(1-2分)Р理解能力一般,需要加以提示。(3-5分)Р对上级的指导、训示能够理解,不需要他人帮助。(6-8分)Р理解力超群,并能举一反三。(9-10分)Р人际关系Р是否能尽快融入新环境,与他人友好交往。Р第三方评价Р待人冷漠,不善于与他人交谈。(1-2分)
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