度书面化已形成书面化数量/需形成书面化工作总数*100% ≥95% 全员年行政部检查结果Р 4 劳动合同管理符合率集团总部批评或政府检查违规事件次数投诉0次薪酬福利专员月/年人事报表Р 5 薪金发放出错金额当期应发工资总额-当期实发工资总额≤10元薪酬福利专员月工资报表Р 6 绩效考核按时完成率当期应按期完成考核部门数-当期实际按期完成考核部门数≥90% 绩效关系专员月/年工作计划Р 7 绩效考核申诉处理及时性有效申诉员工数,申诉处理响应时间人数≤10人,时长≤1天绩效关系专员月/年员工投诉记录Р 9 关键员工流失率离职关键员工人数/关键员工总数*100% ≤10% 全员年人事报表Р学习与成长(10%) 我们需要具备和保持哪些能力,以达成公司对我们的期望? 1 培训计划完成率年度培训实际完成情况/计划完成量)*100% ≥100% 招训企划专员月/年培训台帐Р 2 年度培训项目满意度参加培训满意人数/年度参训人数*100% ≥60% 招训企划专员年培训台帐Р 3 年度员工平均受训时长实际培训总时长/公司总人数≥10小时招训企划专员年人事报表Р 4 人员学历分布比例大专及以上学历人数/145(公司总人数)*100% 60%(每年提高10%) 招训企划专员年人事报表Р 5 员工创新建议案件人均有效创新建议数量≥2件招训企划专员月提案记录Р 6 年度员工主动离职率本期年主动离职人员总数/(本期年入职员工总数+上期末总人数)*100% ≤10% 全员年人事报表Р 7 骨干员工增长率(本期末骨干员工数—上期末骨干员工数)/上期末骨干员工数*100% ≥10% 全员年人事报表Р 8 员工关键能力胜任力提升率本期员工“学习与成长指标”得分/上期“学习与成长指标”得分*100% >3% 全员年人事报表Р 9 核心价值观员工行为体现年度获评“最具合达核心价值观”员工人数≥30人全员年表彰记录
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